2563

             กรมส่งเสริมสหกรณ์มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พึงประสงค์มาอย่างต่อเนื่อง โดยเริ่มขับเคลื่อนค่านิยมองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม ตั้งแต่ปี 2554 ได้ประกาศค่านิยมองค์กร “ริเริ่มสร้างสรรค์ มุ่งมั่นฟันฝ่า พัฒนาสหกรณ์ : creative thinking Proactive working Develop cooperatives (CPD)” สื่อสารและสร้างการรับรู้ไปยังบุคลากรทุกระดับเพื่อเป็นการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรให้เห็นพ้องหรือแสดงออกไปในทิศทางเดียวกัน มีพัฒนาตนเองของบุคลากรกรมฯ ในการปฏิบัติงานด้วยความทุ่มเท เสียสละ ซื่อสัตย์ สุจริต อุทิศตนให้กับงานในหน้าที่อย่างต่อเนื่อง นำไปสู่การได้รับคัดเลือกเป็นข้าราชการพลเรือนดีเด่น นักส่งเสริมสหกรณ์ดีเด่นนักสนับสนุนสหกรณ์ดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่นของกรมส่งเสริมสหกรณ์

• ประกาศคณะอนุกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น เรื่อง ประกาศรายชื่อข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี 2562
  
  • ข้าราชการพลเรือนดีเด่น กรมส่งเสริมสหกรณ์
• นักส่งเสริมสหกรณ์ดีเด่นนักสนับสนุนสหกรณ์ดีเด่น กรมส่งเสริมสหกรณ์
• พนักงานราชการดีเด่น กรมส่งเสริมสหกรณ์

-------------------------------------------------------

2562

กรมส่งเสริมสหกรณ์มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พึงประสงค์มาอย่างต่อเนื่อง โดยเริ่มขับเคลื่อนค่านิยมองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม ตั้งแต่ปี 2554 ได้ประกาศค่านิยมองค์กร “ริเริ่มสร้างสรรค์ มุ่งมั่นฟันฝ่า พัฒนาสหกรณ์ : creative thinking Proactive working Develop cooperatives (CPD)”สื่อสารและสร้างการรับรู้ไปยังบุคลากรทุกระดับเพื่อเป็นการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรให้เห็นพ้องหรือแสดงออกไปในทิศทางเดียวกันมีพัฒนาตนเองของบุคลากรกรมฯ ในการปฏิบัติงานด้วยความทุ่มเท เสียสละ ซื่อสัตย์ สุจริต อุทิศตนให้กับงานในหน้าที่อย่างต่อเนื่อง นำไปสู่การได้รับคัดเลือกเป็นข้าราชการพลเรือนดีเด่น นักส่งเสริมสหกรณ์ดีเด่นนักสนับสนุนสหกรณ์ดีเด่นและพนักงานราชการดีเด่นของกรมส่งเสริมสหกรณ์

• ประกาศคณะอนุกรรมการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น เรื่อง ประกาศรายชื่อข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี 2561
  • ข้าราชการพลเรือนดีเด่น กรมส่งเสริมสหกรณ์

------------------------------------------------------                 

กรมส่งเสริมสหกรณ์มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่พึงประสงค์มาอย่างต่อเนื่อง โดยเริ่มขับเคลื่อนค่านิยมองค์กรอย่างเป็นรูปธรรม ตั้งแต่ปี 2554 ได้ประกาศค่านิยมองค์กร “ริเริ่มสร้างสรรค์ มุ่งมั่นฟันฝ่า พัฒนาสหกรณ์ : creative thinking Proactive working Develop cooperatives (CPD)” สื่อสารและสร้างการรับรู้ไปยังบุคลากรทุกระดับ เพื่อเป็นการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรให้เห็นพ้องหรือแสดงออกไปในทิศทางเดียวกัน จากนั้นก็ดำเนินการค้นหาและยกย่องหน่วยงานต้นแบบค่านิยมองค์กรของกรมส่งเสริมสหกรณ์ ด้วยรูปแบบและวิธีการที่เป็นรูปธรรมจับต้องได้ตลอดมา“กรมส่งเสริมสหกรณ์มุ่งพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้วยแนวคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) เพื่อพัฒนานวัตกรรมสู่การพัฒนาองค์การ”  เมื่อการขับเคลื่อนค่านิยมองค์กรดำเนินการมาถึงจุดที่กรมฯ เห็นว่า บุคลากรขององค์กรแสดงออกซึ่งพฤติกรรมที่องค์กรพึงประสงค์ในระดับหนึ่งสามารถสะท้อนตัวตนขององค์กร แต่เพื่อเป้าหมายการพัฒนาที่จะยกระดับองค์กรสู่ระบบราชการ 4.0 ให้สามารถตอบสนองความคาดหวังของผู้รับบริการ ประชาชน หรือสังคม ที่มีความต้องการและคาดหวังจากการให้บริการขององค์กรสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง กรมส่งเสริมสหกรณ์ เล็งเห็นว่าบุคลากรถือเป็นหัวใจสำคัญ และเป็นปัจจัยหลักที่จะนำพาองค์การไปสู่เป้าหมาย จำเป็นต้องปรับแนวคิด สร้างสภาพแวดล้อมให้บุคลากรมีการพัฒนาค้นหาวิธีการทำงานรูปแบบใหม่ มุ่งเน้นการทำงานในเชิงรุก ซื่อสัตย์ จริงจังและจริงใจต่อหน้าที่การงาน นำไปสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง เป็นแหล่งให้ความรู้และคำแนะนำด้านการสหกรณ์ต่อผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงประชาชนทั่วไป จึงได้จัดโครงการนำร่องพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้วยแนวคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) เพื่อพัฒนานวัตกรรมสู่การพัฒนาองค์การ เมื่อวันที่ 6 – 8 มีนาคม 2562 ณ อิงธารรีสอร์ท จ.นครนายก โดยการจัดโครงการครั้งนี้ ได้รับเกียรติจาก ดร. หะริน สัจเดย์ และผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. โอภาส ปัญญา จากมหาวิทยาลัยมหิดล มาเป็นวิทยากรให้ความรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ เสริมเทคนิคกระบวนการคิดด้วยการฝึกปฏิบัติ (workshop) สร้างความพึงพอใจ และผู้เข้าร่วมโครงการมีความเห็นตรงกันว่าเป็นโครงการที่สามารถจุดประกายหลักคิดการทำงานให้แก่ผู้เข้าร่วมอบรมได้เป็นอย่างดี ซึ่งหลังจากโครงการอบรมแล้วเสร็จจะมีการติดตามผล และจะได้สรุปนำเสนอผู้บริหารเพื่อพิจารณาวางแผนการพัฒนาสร้างวัฒนธรรมกรมส่งเสริมสหกรณ์ที่ยั่งยืนต่อไป

2560

• การขับเคลื่อนค่านิยมกรมส่งเสริมสหกรณ์ 
        :: แนวทางการเขียนรายงานค่านิยม ปี 2560 (หน่วยงาน)
• มนุษย์ 4 ประเภทในองค์กร (Let's get to khow "4 mans") 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  • 
  •  
  View the embedded image gallery online at:
  https://office.cpd.go.th/develop/2016-05-23-07-13-31/2559.html#sigFreeIdbc320865c0

2559

• หน่วยงานต้นแบบค่านิยมกรมส่งเสริมสหกรณ์
       :: ถอดบทเรียนหน่วยงานต้นแบบค่านิยมกรมส่งเสริมสหกรณ์ : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดลำปาง

2558

• หน่วยงานต้นแบบค่านิยมกรมส่งเสริมสหกรณ์
       :: รางวัลดีเด่น : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดลำปาง
       :: รางวัลดีเด่น : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดแม่ฮ่องสอน
       :: รางวัลดีเด่น : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดนครศรีธรรมราช
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดเชียงใหม่
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดอ่างทอง
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดมหาสารคาม
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดอุบลราชธานี
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดยโสธร
  
  

2557

• หน่วยงานต้นแบบค่านิยมกรมส่งเสริมสหกรณ์
       :: รางวัลดีเด่น : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดอุบลราชธานี
       :: รางวัลดีเด่น : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดนครศรีธรรมราช
       :: รางวัลดีเด่น : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดสระแก้ว
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดกระบี่
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดอำนาจเจริญ
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดชลบุรี
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานสหกรณ์จังหวัดปัตตานี
       :: รางวัลชมเชย : สำนักงานเลขานุการกรม
• ประกาศกรมส่งเสริมสหกรณ์ เรื่องค่านิยมกรมส่งเสริมสหกรณ์
• สัญลักษณ์ (Logo) ค่านิยมกรมส่งเสริมสหกรณ์
• แบบรายงานผลการขับเคลื่อนค่านิยมกรมส่งเสริมสหกรณ์ระดับหน่วยงาน

ข้าราชการพลเรือนดีเด่น ระดับหน่วยงาน

ข้าราชการพลเรือนดีเด่น ระดับหน่วยงาน